每個單位組織或形成的那一天是這個單位值得紀念的一天。對于每一個單位，在其發(fā)展過程中，通常計劃舉行一次大規(guī)模的慶?；顒?，以紀念其成立或形成5年、10年或5年及其天數(shù)的倍數(shù)，或宣傳和提高其自身的度等。

　　不同的單位或同一單位，因為慶祝活動的規(guī)劃不同，而實施規(guī)劃的效果也不同，慶祝活動的效果也大不相同。少數(shù)單位慶典活動的規(guī)劃和實施相對較好，慶典活動的效果和對單位發(fā)展的影響也相對較好。然而，在大多數(shù)單位，慶祝活動的效果并不令人滿意，因為它們沒有計劃或計劃不周，而且花費也不少。

　　活動策劃公司成立后，為各類公司、企業(yè)和組織策劃并實施了多項慶?；顒樱约o念公司成立十周年。雖然這些單位是在不同的時間、不同的行業(yè)和不同的地點成立的，但在慶?；顒又螅麄兊玫搅祟I導、員工、客戶、公眾和媒體的一致好評。

　　慶祝會之所以能夠成功，主要是因為準備慶祝會的單位領導非常重視這次活動，并且有一種“做好慶祝會需要有好的規(guī)劃”的感覺。同時，他們可以更準確地判斷和選擇一個好的計劃。

　　單位將其重大慶典活動的策劃、實施和委托委托給慶典策劃公司，這是對公司的高度信任和希望。公司不能辜負他們的期望，只能很好地計劃他們的慶?；顒印?/span>

　　為了規(guī)劃這些單位的慶?；顒樱拘枰韶撠熑说娇蛻魡挝贿M行深入的調查研究，并實地了解該單位的發(fā)展歷史、文化背景、地區(qū)、行業(yè)、產品、服務、客戶等信息。在此基礎上，運用五種有效、創(chuàng)新的方法和原則，編制具有“五有”特色的規(guī)劃，并跟蹤或指導規(guī)劃的實施。

　　這里提到的“五有”的特點是:

　　首先，慶典具有先進的文化內涵:

　　識別和對比易于記憶和傳播的“點睛之筆”文化主題，開展一系列符合本單位文化理念的活動，設計、定制、贈送文化宣傳材料和禮品，撰寫和發(fā)表互動新聞文章。

　　二、慶?；顒佑袕V泛的參與:

　　開展一些群眾強烈參與的活動，一方面引導和激發(fā)本單位全體員工的參與，增強本單位員工的自豪感和凝聚力;另一方面，大相關性和大程度的結合吸引公眾參與慶?；顒?。

　　三、慶?；顒佑辛钊硕恳恍碌南敕?

　　根據本單位的行業(yè)、產品和服務的特點，一項或多項創(chuàng)新、有趣、娛樂和值得紀念的活動都是以創(chuàng)新的方式設計和開展的。

　　四、慶典活動具有傳播品牌的效果:

　　一方面，有必要在單位所在區(qū)域和單位所在區(qū)域形成一定的口碑效應。另一方面，它可以通過相關媒體，特別是網絡，宣傳和傳播慶典活動的影響和單位的品牌。

　　五、慶典活動有健康的投入產出比:

　　慶祝要花錢，但不是所有花錢的慶祝都能成功。在計劃慶?；顒訒r，首先要考慮的不應該是能花多少錢，而是如何花得少，做得多，做得好，完成事情。